ApeeScape е глобална мрежа от най-добри таланти на свободна практика в бизнеса, дизайна и технологиите, която позволява на компаниите да мащабират своите екипи при поискване. С годишни приходи от $ 100 + милиона и над 40% ръст на годишна база, ApeeScape е най-голямата напълно отдалечена компания в света .
Вземаме най-добрите елементи на виртуалните екипи и ги комбинираме със структура за подкрепа, която насърчава иновациите, социалното взаимодействие и забавлението. Не виждаме граници, движим се с бързи темпове и никога не се страхуваме да счупим формата.
Позиция Описание
Като директор на скрининга на таланти, вие ще ръководите стратегията и изпълнението за осигуряване на изключително висококачествена общност на таланти на свободна практика, която да позволи на ApeeScape да отговори на нуждите на нашите клиенти в множество вертикали. Водейки световни екипи, вие ще увеличите максимално ефективността и ефикасността на процесите за скрининг и проверка на таланти. Вашето сътрудничество с множество бизнес звена и ръководители на екипи ще създаде ефективни вериги за обратна връзка за мащабиране или забавяне на тръбопровода за проверка на таланти. Успехът в тази роля ще изисква балансиране на нашите стандарти за качество, като същевременно се отговори на прогнозираното търсене в различни отрасли и вертикали.
Това е отдалечена позиция, която може да се направи от всяко място. Поради отдалечения характер на тази роля, ние не можем да осигурим визово спонсорство. Автобиографиите и комуникацията трябва да се представят на английски език.
Отговорности:
Вие ще бъдете отговорни за изграждането и изпълнението на стратегия за ефективно скрининг на таланти, за да отговорите на очакванията на клиентите за скорост и качество, като същевременно гарантирате, че всички потенциални таланти имат опит от световна класа. Чрез внимателно планиране на ресурсите и капацитета ще се уверите, че приоритетните тръбопроводи за таланти остават висококачествени при условия на значителен растеж или ново вертикално разширяване.
Вашата роля ще изисква от вас да ръководите, обучавате и обучавате глобален екип, който да следва навременните и качествени скринингови практики в множество часови зони. Ще разработите съвместно и ще проследите спазването на стандартните оперативни процедури и рамки, които предоставят на ApeeScape еднакви процеси на скрининг. Трябва да изградите контрол, за да сте сигурни, че се спазват процеси и стандарти за качество, както и правилното ескалиране.
Вашият успех ще се измерва чрез надвишаване на установените KPI, създадени да отговарят постоянно на нашите високи стандарти за скорост и качество.
През първата седмица очаквайте да:
На борда и се интегрирайте в ApeeScape.
Започнете бързо да научавате за историята, културата и визията на ApeeScape.
Shadow ключови екипи в компанията, за да научат ядрото на операциите и възможностите на ApeeScape.
През първия месец очаквайте да:
Попълнете текуща оценка на структурата и функциите, които определят скрининга на таланти.
Работете с вицепрезидента на операциите за таланти, за да прегледате и актуализирате тримесечните OKR за функцията за скрининг на таланти.
Определете / прецизирайте KPI като мерки за качество на таланта и успех на екипа.
През първите три месеца очаквайте да:
Започнете да оценявате, разработвате стратегии и изпълнявате нова структура за ефикасен скрининг на таланти при множество вертикални и специализационни сценарии.
Получете задълбочено разбиране на динамиката на предлагането / търсенето в ApeeScape, за да подпомогнете приоритизирането на скрининговите дейности и оптималното планиране на капацитета.
Започнете да изследвате процеси и структури, които ще подпомогнат експертизата при проверка на таланти при сценарии на разширен брой вертикали.
Оценете и развийте допълнителни ресурси за обучение на екипа за скрининг.
През първите шест месеца очаквайте да:
Оптимизирайте структурата, процесите и изпълнението на екипа за скрининг.
Разработете модели за планиране на капацитета, за да гарантирате, че екипът може да постигне здравословен набор от висококачествени таланти във връзка с нашите модели на предлагане / търсене и прогнозиране на бъдещи нужди.
Стабилизирайте и адаптирайте скрининговите стратегии и процеси, за да приспособите разширяващите се вертикали.
Успешно използвайте прогнозирането на търсенето и отчитането на предлагането и показателите, за да насочите усилията за приоритизиране на скрининга.
През първата година очаквайте да:
Укрепване на инфраструктурата в екипа за скрининг на таланти за дългосрочна мащабируемост и удовлетвореност на клиентите в непрекъснато развиваща се работна среда.
Изисквания:
Най-малко пет години опит в оценяването и скрининга за висококачествени таланти за целеви роли в множество вертикали на набор от умения.
Поне три години управление и обучение на успешен екип за придобиване или оценяване на таланти в глобална среда и среда с много часови зони.
Силни аналитични умения и способност да се използват инструменти за прогнозиране, за да се информира планирането на капацитета и да се определят приоритети и стратегически насоки за екип за скрининг на таланти, за да се осигури здравословен набор от качествени кандидати, които да отговорят на търсенето на клиентите.
Свикнали да работят в метрична среда и успех в разработването на методи за постигане на очакванията за KPI.
Възможност за ръководене на глобален екип, осигуряващ мотивация и ясна насока за оправдаване на очакванията чрез насаждане на отчетност за качество и чувство за спешност.
Солиден опит и опит в техниките за оценка на таланти, включително оценки на уменията и културна годност
Общи познания за уменията и атрибутите, изисквани от кандидатите за програмисти, дизайнери, финанси, управление на проекти, управление на продукти и маркетинг.
Възможност за адаптиране към променящите се бизнес приоритети и среда.
Самомотивиран и режисиран.
Трябва да сте сътрудник от световна класа, за да процъфтявате в ApeeScape. Няма да сте тук, за да кажете на други хора какво да правят.
Забележка: Това е роля, която, макар и да не е отворена в момента, подчертава наборите от умения, които постоянно се търсят в ApeeScape. Ние насърчаваме заинтересованите кандидати да кандидатстват - като бързо мащабираща се компания, ние в крайна сметка често развиваме нови иновативни роли. Редовно преглеждаме кандидатите за тази позиция, за да намерим съвпадения за тези уникални възможности.
